Լոս Անջելես – California Common Cause-ն այսօր հայտարարեց, որ գործադիր տնօրեն Ջոնաթան Մեհտա Սթայնը ընտրվել է որպես հանձնակատար: Կալիֆորնիա 100, բերելով իր փորձը ներառական, մասնակցային ժողովրդավարություն կառուցելու գործում, որն աշխատում է յուրաքանչյուր կալիֆորնիացու համար այս նոր նահանգային նախաձեռնությանը, որը կենտրոնացած է Կալիֆոռնիայի հաջորդ դարի տեսլական և ռազմավարություն ներշնչելու վրա:

Կալիֆորնիայի համալսարանում և Սթենֆորդի համալսարանում ինկուբացված Կալիֆորնիա 100-ը ստեղծում է 26 անդամից բաղկացած բազմասերունդ հանձնաժողով՝ տարբեր նախապատմություններով և փորձառությամբ՝ խորհուրդներ տալու և ներգրավելու նախաձեռնության փոխակերպվող աշխատանքների և գործունեության հոսքերը: Այս ամառվա սկզբին Կալիֆորնիա 100 հայտարարել է հետազոտական մրցանակներ Նահանգի 18 կենտրոնների և ինստիտուտների՝ ուսումնասիրելու ապագա սցենարները, որոնք կարող են ձևավորել Կալիֆորնիայի ղեկավարությունը գալիք դարում:

«Կալիֆորնիան պետք է մնա 21-րդ դարի և դրանից դուրս ներառական ժողովրդավարություն ստեղծելու առաջատար եզրին, ոչ միայն հանուն Կալիֆորնիայի համայնքների, այլ նաև, քանի որ մյուս նահանգները երես են թեքում ժողովրդավարություն ստեղծելուց, որը կաշխատի բոլորիս համար, որպես մոդել ազգի համար»,- ասել է Մեհտա Սթայնը: 

«Չնայած Կալիֆոռնիան անցել է մի շարք կարևոր ժողովրդավարական բարեփոխումներ, մենք չենք կարող հենվել անցյալի հաջողությունների վրա: Մենք դեռ չենք անդրադարձել ընտրողների խորը մասնակցության և քաղաքացիական մասնակցության անհավասարություններին, որոնք առկա են մեր նահանգում՝ ռասայական, տարիքային և ներգաղթի կարգավիճակի հիման վրա: Եթե մենք վերջապես կարողանանք կառուցել ժողովրդավարություն, որը կներառի մեզ բոլորիս, Կալիֆոռնիան ավելի լավ կլինի գալիք 100 տարիների համար», - ավելացրեց նա: 

«Մենք ոգևորված ենք այս փոխակերպվող առաջնորդների փորձից օգտվելով, ովքեր փոփոխություններ են անում իրենց համապատասխան ոլորտներում և արդեն հետք են թողնում Կալիֆորնիայում», - ասաց Կալիֆորնիա 100-ի գործադիր տնօրեն Կարթիք Ռամակրիշնանը: «Մենք կհիմնվենք նրանց յուրահատուկ հեռանկարների վրա: տեղեկացնել մեր աշխատանքին հաջորդ դարի համար տեսլական և ռազմավարություն ստեղծելու համար, որը կլինի ներառական, արդարացի և կայուն»:

Ի լրումն հետազոտությունների, California 100-ը նաև կհովանավորի օրիգինալ քաղաքականության նորարարական նախագծեր Կալիֆոռնիայում՝ համագործակցելով տեղական և նահանգային գործակալությունների հետ: Հանձնակատարները կկազմակերպեն ներգրավվածության նիստեր ողջ Կալիֆոռնիայում՝ նահանգի հիմնական շահագրգիռ կողմերի հետ՝ փորձարկելու Կալիֆորնիա 100-ի հետազոտական և քաղաքականության նորարարական ջանքերը՝ ապահովելու, որ կալիֆորնիացիներն ուղղակիորեն ընդգրկված են նախաձեռնության աշխատանքում:

Հանձնաժողովը փորձաքննություն է բերում California 100-ի ուշադրության կենտրոնում գտնվող տասներեք հիմնախնդիր ոլորտներում.

• Ընդլայնված տեխնոլոգիա
• Արվեստ, մշակույթ, ժամանց
• Կրթություն
• Տնտեսական շարժունակություն, անհավասարություն և աշխատուժ
• Էներգիա, շրջակա միջավայր և բնական պաշարներ
• Ֆեդերալիզմ և արտաքին քաղաքականություն
• Ֆիսկալ բարեփոխում
• Կառավարում, ԶԼՄ-ներ և քաղաքացիական հասարակություն
• Առողջություն և առողջություն
• Բնակարանային և համայնքային զարգացում
• Ներգաղթյալների ինտեգրում
• Հանրային անվտանգություն և քրեական արդարադատություն
• Տրանսպորտ և քաղաքաշինություն

Հանձնակատարները պաշտոնավարելու են երկու տարի ժամկետով և պարբերաբար կհանդիպեն նախաձեռնության ողջ կյանքի ընթացքում: Նրանք ունկնդրման նիստեր կանցկացնեն ամբողջ նահանգում, որպեսզի ներգրավեն հիմնական շահագրգիռ կողմերին 2022 թվականի գարնանը և ամռանը:

Կալիֆորնիա 100-ի նպատակն է բարձրացնել և աջակցել փոխակերպվող գաղափարներին, մարդկանց և նախագծերին, որոնք արագացնում են առաջընթացը՝ կենտրոնանալով Կալիֆոռնիայի հաջորդ դարի տեսլականի և ռազմավարության ներշնչման վրա, որը կլինի նորարար, կայուն և արդար: Բացի բնօրինակ աշխատանքի հովանավորությունից, «Կալիֆորնիա 100 պլատֆորմը» կնպաստի Կալիֆորնիայում կատարվող իրադարձությունների լավագույնը: Այս տարբեր նախագծերի և գործողությունների միջոցով Կալիֆորնիա 100-ը ձգտում է Կալիֆոռնիան մղել դեպի ձգտող տեսլական՝ փոխելով քաղաքականությունն ու գործելակերպը, վերաբերմունքը և մտածելակերպը ավելի կենսունակ ապագայի համար:

California 100-ը կազմակերպված է աշխատանքի փոխկապակցված հոսքերի մեջ՝ հետազոտություն, քաղաքականության նորարարություն, առաջադեմ տեխնոլոգիաներ և ներգրավվածություն: Յուրաքանչյուր հոսք ղեկավարվում է տնօրենի կողմից, որը ներառում է գործադիր թիմը: