Karriere
Hier finden Sie Möglichkeiten, sich unserem Vollzeitteam anzuschließen, wertvolle Erfahrungen als Praktikant bei Common Cause zu sammeln oder unsere Arbeit als Fellow zu bereichern. Es gibt immer viel zu tun.
Unsere Vorteile:
Bei Common Cause sind wir bestrebt, das Wohlbefinden unserer geschätzten Teammitglieder zu steigern. Wir Angebot eine breite Palette von Leistungen, die Gesundheit, finanzielle Sicherheit, Work-Life-Balance und Karrierewachstum fördern. Indem wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter priorisieren und in ihre Zukunft investieren, möchten wir eine Kultur der Loyalität, Zufriedenheit und Exzellenz fördern.
Wir decken 97% von Mitarbeiter' medizinische Versorgung und 100% ihrer Seh- und Zahnleistungen. Wir decken auch 75% der medizinischen Versorgung der Familie und 100% ihrer Seh- und Zahnleistungen ab. Wir bieten auch:
- Langfristige Invaliditäts- und Lebensversicherung
- 401(K)-Rentenplan mit Arbeitgeberbeteiligung!
- Großzügiger bezahlter Urlaub von bis zu 35 Tagen im Jahr (Urlaub und Feiertage)
- 8 Wochen bezahlter Elternurlaub für junge Eltern und bis zu 16 Wochen unbezahlter Krankenurlaub und Familienurlaub
- Flexible Ausgabenkonten (medizinische und pflegebedürftige)
- Monatliches Internet-Stipendium: $65,00 pro Monat mit dem letzten Gehaltsscheck jedes Monats zur Deckung der WFH-Kosten!
- Ein Geschenk von Common Cause zu Ihrem Geburtstag, um Ihren Tag von SugarWish noch schöner zu machen!
- Stipendium für berufliche Weiterbildung: Wir glauben an Sie und Ihre Entwicklung! Sie erhalten jedes Geschäftsjahr $500,00 für Lizenzen, Kurse, Lehrgänge, Zertifizierungen usw., die Sie auf Ihrem Karriereweg unterstützen.
- Kinder-/Haustierbetreuungsstipendium: Einen Babysitter oder Haustiersitter zu finden ist schwierig und teuer, wenn Sie beruflich reisen müssen. Common Cause kann Ihnen mit einem Stipendium helfen, wenn Sie zu gesponserten Veranstaltungen reisen müssen.
Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs)
ERGs sind von Mitarbeitern geleitete Gruppen, die als Ressource für Mitglieder und Organisationen dienen, indem sie einen vielfältigen, integrativen Arbeitsplatz fördern, der mit der Mission, den Werten, Zielen, Praktiken und Zielsetzungen der Organisation übereinstimmt. Vielfältige Lebenserfahrungen und Untersuchungen haben gezeigt, dass ERGs den Mitarbeitern helfen, sich in ihre Rollen und die Organisation einzufinden, gehört zu werden, zukünftige Führungskräfte zu entwickeln und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. ERGs helfen der Organisation, Feedback zu sammeln und Vertrauen zu stärken, Talente zu finden und Prozesse zu implementieren, die zu einer vielfältigeren und integrativeren gemeinsamen Sache führen. ERGs stehen allen Teilzeit- und Vollzeitmitarbeitern offen.
Common Cause hat derzeit 4 aktive ERGs:
- Befürworter für Behinderung und Bewusstsein für Neurodiversität (ADNA) ERG
- Schwarzes ERG
- Lateinisches ERG
- Nordafrikanische, nahöstliche, asiatische/pazifische Inselbewohner, Desi (NOMADs) ERG