Eigenkapitalspiegel

Diese Erklärung zeigt das Engagement von Common Cause für die Schaffung eines gerechteren, integrativeren und zugänglicheren Arbeitsplatzes und für den Kampf für eine Demokratie, die wirklich für alle funktioniert. Die folgende Version wurde unter Mitwirkung aller Mitarbeiter verfasst und am 11. März 2022 vom National Governing Board genehmigt.

Bei Common Cause müssen Rassengleichheit und Inklusion im Mittelpunkt unseres Strebens stehen, ebenso wie Gleichheit und Inklusion aller Menschen unabhängig von ihrer Identität und ihren Unterschieden (Ethnie, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, religiöse Überzeugungen, Stamm, Kaste, Alter, Klasse, Denk- und Kommunikationsstile usw.). Diese Werte sind für die erfolgreiche Umsetzung unserer Mission, eine offene, ehrliche und rechenschaftspflichtige Regierung zu schaffen, die dem öffentlichen Interesse dient, gleiche Rechte, Chancen und Vertretung für alle fördert und allen Menschen die Möglichkeit gibt, voll am politischen Prozess teilzunehmen, von entscheidender Bedeutung.

Common Cause erkennt schmerzhafte Wahrheiten über die Geschichte und Gegenwart unseres Landes an. Dazu gehören die zentrale Bedeutung der Gewalt der weißen Rassisten, der Sklaverei, des Völkermords, der Enteignung des Landes und der Ressourcen der indigenen Völker und des Kolonialismus im ersten Jahrhundert der Existenz der Vereinigten Staaten sowie die Aufrechterhaltung des strukturellen Rassismus durch Jim-Crow-Gesetze, Militär- und Polizeigewalt, Eugenik, restriktive Wahlgesetze und andere diskriminierende Gesetze und politische Strukturen.

Institutioneller und individueller Rassismus wirkt sich auch heute noch auf Schwarze/Afroamerikaner und Inder/amerikanische Ureinwohner aus und unterdrückt sie insbesondere, aber auch auf Lateinamerikaner/Hispanoamerikaner, Asiaten, Ureinwohner Hawaiis, Menschen aus dem Nahen Osten/Nordafrikaner und andere. Rassismus, Klassismus, Sexismus, Homophobie, Behindertenfeindlichkeit, Altersdiskriminierung, Misogynoir, religiöse Bigotterie und die Unterdrückung aller, die nicht die Identität der „Gründerväter“ unserer Nation teilen, durchdringen unsere jahrhundertealten politischen, rechtlichen und sozialen Institutionen und überschneiden sich auf eine Weise, die die Ungerechtigkeiten für Menschen mit mehreren marginalisierten Identitäten noch verstärkt.

Die Mission von Common Cause besteht nicht nur darin, kaputte Regierungssysteme zu reparieren, sondern auch – und das ist noch wichtiger – ungerechte Systeme zu ändern, die nicht wie vorgesehen funktionieren und eine Demokratie verhindern, die für alle funktioniert. Wir „restaurieren“ oder „bauen“ keine Demokratie wieder auf, sondern streben vielmehr danach, zum ersten Mal eine wirklich repräsentative und integrative Regierung zu schaffen.

Wir wissen, dass wir die unterschiedlichen Perspektiven unserer vielfältigen Gesellschaft in unsere Organisation einbeziehen müssen, um unsere Mission, eine gerechte Regierung zu schaffen, die allen Menschen dient – eine echte Demokratie – erfolgreich erfüllen zu können. Wir verstehen, dass Vielfalt allein nicht ausreicht. Ohne die gerechte Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven im Nationalen Verwaltungsrat von Common Cause, in den staatlichen Beiräten, im Managementteam und in jeder Abteilung unserer Organisation werden wir die Ungleichheit in der Welt nicht wirksam bekämpfen können.

Common Cause hat kürzlich proaktiv Maßnahmen ergriffen, um geschulte Fachkräfte als Gesprächsführer zu engagieren, eine umfassende Überprüfung und Prüfung der Gehälter sowie eine umfassende Überprüfung der Mitarbeiterleistungen durchgeführt. Wir haben erhebliche Änderungen an Gehältern, Richtlinien, Praktiken und Verfahren vorgenommen, neue Mitglieder in den Vorstand geholt und einen neuen Vizepräsidenten für Personal, Gleichberechtigung und Inklusion eingestellt. Wir haben Fortschritte bei der Verbesserung der Vielfalt bei Mitarbeitern und im Vorstand gemacht, was zwar nicht mit Gleichberechtigung gleichzusetzen ist, aber als Maßstab für den Fortschritt nützlich sein kann. Wir arbeiten daran, Gleichberechtigung und Antirassismus bei all unserer Mitgliederbildung, Organisation, Politik, Kommunikation, Rechtsarbeit und anderen Programmarbeiten unter die Lupe zu nehmen und neue Kampagnen zur Bekämpfung von Rassismus und anderen Ungerechtigkeiten zu erkunden.

Wir sind uns bewusst, dass wir noch viel mehr tun müssen, um eine gerechte Organisation aufzubauen, und wir sind dieser Aufgabe verpflichtet. Wir sind uns auch bewusst, dass Gerechtigkeit kein Ziel ist, sondern ein Weg, den wir weiterverfolgen werden, da er für unsere Mission von zentraler Bedeutung ist.