국가 경제력은 근로자들이 점점 더 높은 수준의 지식, 기술 및 능력을 보유해야 한다는 수요를 만들어냈습니다. 그러나 충분한 취업 전망과 소득을 모두 얻는 것은 여전히 다음과 같은 조건에 달려 있습니다. 대학 학위 — 많은 사람들이 도달할 수 없는 것 사회경제적 또는 기타 이유.

교육 시스템의 건강이 성취도와 성취도를 통해 평가된다면 메릴랜드 입법자들이 볼티모어의 사례를 따르는 것이 중요합니다. 장벽 제거 성공으로. 구체적으로, 메릴랜드 주의회가 모든 카운티 주민에게 수업료와 수수료 없이 커뮤니티 칼리지를 제공할 때가 되었습니다.

교육 정책은 우리의 삶의 기회와 경험을 강화하거나 훼손할 수 있습니다. 따라서 메릴랜드에서는 어린이가 5세에 학교에 입학해야 합니다. 그러나 고등학교 졸업장과 준학사 학위를 취득하는 데 13년 이상을 보냈음에도 불구하고 그들의 기술 세트는 여전히 불충분하다고 간주됨 채용 관리자에 의해.

세계화된 경제는 메릴랜드 근로자들이 결과적으로 국가적 불평등을 헤쳐나가야 한다는 것을 의미합니다. 커뮤니티 경제 개발을 위한 인사이트 센터, 최근의 내용으로 보완됨 연구 경제학자 윌리엄 다리티 주니어의 연구에 따르면 대학 학위를 가진 흑인 가구주는 고등학교를 졸업하지 못한 백인 가구주의 순자산의 3분의 2도 안 됩니다. 가족의 부는 대학 진학 및 대학 졸업을 예측하는 지표이므로 이러한 역학은 메릴랜드에서 평균 백인 가족과 평균 흑인 가족 간의 8대 1 인종적 부의 격차를 포함한 지표에서 잘 드러납니다.

흑인 학생들은 대출과 부채를 지고 있을 가능성이 더 높기 때문에, 고등교육을 추구함으로써 부의 지위가 악화될 수 있습니다. 따라서 그들은 백인 학생들보다 재정적 문제로 인해 대학을 중퇴할 가능성이 더 높습니다. 고등교육을 받지 못했다고 해서 가난해지는 것은 아니지만, 메릴랜드는 세계적인 학술 기관을 갖춘 미국에서 1인당 가장 부유한 주라는 독특한 위치에 있습니다. 기록적인 주 예산 흑자, 낮은 대학 등록률, 극심한 부의 불평등이라는 이러한 상황 때문에 메릴랜드는 고등교육 기관에 등록하든 등록하지 않든 모든 근로자를 지원해야 합니다.

대학 학위는 많은 메릴랜드 주민에게 수익성 있는 취업에 대한 장벽입니다. 메릴랜드 주가 성공적인 근로자와 원하는 "세계적 수준의 교육 시스템, 학업 성취에 대한 도전을 해결하는 것이 필수적입니다. 여기에는 노동 시장 데이터, 커뮤니티 옹호 및 사회경제적 요인에 따른 연간 수입을 분석하는 것이 포함됩니다.

이를 위해 역사적인 흑인 학술 기관인 Bowie State University는 세컨드 찬스 펠 그랜트 프로그램 메릴랜드 교도소에 수감된 사람들을 위한 것입니다. 이 노력은 오바마 행정부에서 시범적으로 실시되었고 바이든 행정부에서 확대되었습니다. 메릴랜드 수감자 대부분은 Pell 자격이 있었지만 1994년 범죄 법안에 따른 일련의 제재를 받았습니다.

학생 분류는 보조금 프로그램에서 흔히 나타나는 차이점입니다. 볼티모어 카운티에서 정규직, 파트타임 및 근로력 인증 프로그램은 이제 연봉 $150,000 미만을 버는 볼티모어 카운티 가족에게 수업료와 수수료가 무료입니다. 미드애틀랜틱의 다른 지역에서는 델라웨어 장학금 수혜자는 졸업장을 가지고있다 주내 학교에서 또는 거주자가 되다테네시주에서는 모든 학생이 4년제와 2년제 대학 모두에서 테네시 호프 최종 장학금을 이용할 수 있습니다.

2019년 이민 정책 연구소에서 보고한 바에 따르면 메릴랜드 인구의 15.4%가 외국에서 태어났기 때문에 메릴랜드 의회는 보조금 신청 자격이 모든 사람에게 공평한 기회를 제공하도록 보장할 의무가 있습니다. 미국 인구 조사국의 2021년 보고서에 따르면 학업 성취도에 있어 명확한 인종적 차이가 있습니다. 25세 이상의 미국인의 62%가 학사 학위가 없지만, 흑인 성인의 경우 그 수치가 72%, 히스패닉 성인의 경우 79%로 증가합니다. 전국적인 문제는 일반적으로 연방 정부의 대응을 요구하지만, 입법자나 대학 자체가 교육받은 인력을 육성하고 대학 등록을 늘리는 프로그램을 수립하기 위한 주도권을 잡은 것은 주 차원입니다.

가장 빠르게 성장하는 직업이 수요가 많은 직업으로 자리를 내주는 것은 널리 알려진 사실입니다. 여자 이름, 웨스트버지니아, 그리고 아칸소예를 들어, 세 개 주는 일자리 시장에서 즉각적인 가치가 있는 기술 교육 인증 프로그램을 수립했습니다. 웨스트버지니아는 독특하게도 "고수요 분야"를 결정하는 권한을 웨스트버지니아 상무부에 양도합니다. 인력 회복력과 근로자 안전은 사회적 관심사이므로 메릴랜드 의회가 학생, 지역 기업, 풀뿌리 조직자 및 주요 사회 과학자와 협력하여 방향을 정하는 것이 중요합니다. 이를 통해 근로자에게 성공에 필요한 도구를 제공하는 주 차원의 정책 이니셔티브가 장려될 것입니다.

커뮤니티 칼리지는 여전히 직접적인 직업 훈련, 인증 및 전문 개발 리소스에 대한 인기 있는 접근 지점입니다. 그러나 전통적인 불평등 시스템은 COVID-19 팬데믹 내내 메릴랜드 주민의 경제적 이동성을 저해했습니다. 따라서 노동력 회복력과 인간 복지를 강화하면 미래의 불안정한 사건에서 주에 더 큰 유용성과 역량을 제공할 수 있습니다. 따라서 메릴랜드 주민은 근로자에게 충분한 옵션과 학업 기회를 제공해야 하는 입법부의 의무에 따라 옹호해야 합니다.