Estado de situación patrimonial
Esta declaración demuestra el compromiso de Common Cause con la creación de un lugar de trabajo más equitativo, inclusivo y accesible y con la lucha por una democracia que realmente funcione para todos. La versión que figura a continuación se redactó con el aporte de todo el personal y fue aprobada por la Junta Directiva Nacional el 11 de marzo de 2022.
En Common Cause, la equidad racial y la inclusión deben ser la base de lo que nos esforzamos por ser, al igual que la equidad y la inclusión para todas las personas, independientemente de sus identidades y diferencias (etnia, género, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, creencias religiosas, tribu, casta, edad, clase, estilos de pensamiento y comunicación, etc.). Estos valores son esenciales para la ejecución exitosa de nuestra misión de crear un gobierno abierto, honesto y responsable que sirva al interés público; promueva la igualdad de derechos, oportunidades y representación para todos; y empodere a todas las personas para participar plenamente en el proceso político.
Common Cause reconoce verdades dolorosas sobre la historia y la realidad actual de nuestra nación, incluida la centralidad de la violencia de la supremacía blanca, la esclavitud, el genocidio, el despojo de las tierras y recursos de los pueblos indígenas y el colonialismo durante el primer siglo de existencia de los Estados Unidos, y la perpetuación del racismo estructural a través de las leyes de Jim Crow, la violencia militar y policial, la eugenesia, las leyes electorales restrictivas y otras leyes y estructuras políticas discriminatorias.
El racismo institucional e individual sigue afectando y oprimiendo a los afroamericanos y a los indios y nativos americanos en particular, así como a los latinos y hispanoamericanos, asiáticos, nativos hawaianos, habitantes de Oriente Medio y del norte de África, entre otros. El racismo, el clasismo, el sexismo, la homofobia, el capacitismo, la discriminación por edad, la misoginia negra, la intolerancia religiosa y la opresión de cualquiera que no comparta la identidad de los “padres fundadores” de nuestra nación permean nuestras instituciones políticas, legales y sociales centenarias y se entrecruzan de maneras que agravan las desigualdades para quienes tienen múltiples identidades marginadas.
La misión de Common Cause no es sólo la de reparar sistemas de gobierno que no funcionan, sino también, y más importante, la de cambiar sistemas inequitativos que funcionan como están diseñados para impedir una democracia que funcione para todos. No estamos “restaurando” ni “reconstruyendo” una democracia, sino que, más bien, nos esforzamos por crear un gobierno verdaderamente representativo e inclusivo por primera vez.
Sabemos que para tener éxito en nuestra misión de cocrear un gobierno equitativo que sirva a todas las personas (una democracia real), debemos incluir las diversas perspectivas de nuestra sociedad diversa dentro de nuestra organización. Entendemos que la diversidad por sí sola no es suficiente; sin la inclusión equitativa de diversas perspectivas dentro de la Junta Directiva Nacional de Common Cause, las juntas asesoras estatales, el equipo de gestión y cada departamento de nuestra organización, no podremos combatir eficazmente la inequidad en el mundo.
Recientemente, Common Cause ha tomado medidas proactivas para contratar profesionales capacitados para guiar nuestras conversaciones, ha llevado a cabo una revisión y auditoría completas de los salarios y una revisión completa de los beneficios del personal. Hemos realizado cambios significativos en los salarios, las políticas, las prácticas y los procedimientos, hemos incorporado nuevos miembros a la Junta Directiva y hemos contratado a un nuevo Vicepresidente de Personas, Equidad e Inclusión. Hemos avanzado en la mejora de la diversidad del personal y de la junta directiva, lo que, si bien no es lo mismo que lograr la equidad, puede ser útil como punto de referencia del progreso. Estamos trabajando para aplicar lentes de equidad y antirracismo a todo nuestro trabajo de creación de membresía, organización, políticas, comunicaciones, legal y otros programas, y estamos explorando nuevas campañas para combatir el racismo y otras desigualdades.
Reconocemos que tenemos urgentemente más trabajo por hacer para construir una organización equitativa y estamos comprometidos con esa labor. También reconocemos que la equidad no es un destino sino un camino que seguiremos recorriendo, ya que es fundamental para nuestra misión.
