Déclaration de capitaux propres
Cette déclaration démontre l'engagement de Common Cause à bâtir un lieu de travail plus équitable, inclusif et accessible et à lutter pour une démocratie qui fonctionne vraiment pour tout le monde. La version ci-dessous a été rédigée avec la contribution de l'ensemble du personnel et approuvée par le Conseil d'administration national le 11 mars 2022.
Chez Common Cause, l’équité raciale et l’inclusion doivent être au cœur de ce que nous nous efforçons d’être, tout comme l’équité et l’inclusion pour tous les individus, quelles que soient leurs identités et leurs différences (ethnicité, sexe, handicap, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, croyances religieuses, tribu, caste, âge, classe, styles de pensée et de communication, etc.). Ces valeurs sont essentielles à la bonne exécution de notre mission qui consiste à créer un gouvernement ouvert, honnête et responsable qui sert l’intérêt public, promeut l’égalité des droits, des chances et de la représentation pour tous et permet à tous de participer pleinement au processus politique.
Common Cause reconnaît les vérités douloureuses sur l'histoire de notre nation et la réalité actuelle, y compris la centralité de la violence suprémaciste blanche, de l'esclavage, du génocide, de la dépossession des terres et des ressources des peuples autochtones et du colonialisme au cours du premier siècle d'existence des États-Unis, ainsi que la perpétuation du racisme structurel à travers les lois Jim Crow, la violence militaire et policière, l'eugénisme, les lois électorales restrictives et d'autres lois et structures politiques discriminatoires.
Le racisme institutionnel et individuel continue d’avoir un impact et d’opprimer les Noirs/Afro-Américains et les Indiens/Amérindiens en particulier, ainsi que les Latino-Américains/Hispaniques, les Asiatiques, les Hawaïens autochtones, les Moyen-Orientaux/Nord-Africains et d’autres encore. Le racisme, le classisme, le sexisme, l’homophobie, le validisme, l’âgisme, la misogynoir, le fanatisme religieux et l’oppression de toute personne ne partageant pas l’identité des « pères fondateurs » de notre nation imprègnent nos institutions politiques, juridiques et sociales vieilles de plusieurs siècles et se croisent de manière à aggraver les inégalités pour les personnes ayant de multiples identités marginalisées.
La mission de Common Cause n’est pas seulement de réparer les systèmes de gouvernance défaillants, mais aussi, et surtout, de changer les systèmes inéquitables qui fonctionnent comme prévu et empêchent une démocratie qui fonctionne pour tous. Nous ne « restaurons » ou « reconstruisons » pas une démocratie, mais nous nous efforçons plutôt de créer pour la première fois un gouvernement véritablement représentatif et inclusif.
Nous savons que pour réussir notre mission de co-créer un gouvernement équitable au service de tous – une véritable démocratie – nous devons inclure les perspectives variées de notre société diversifiée au sein de notre organisation. Nous comprenons que la diversité à elle seule ne suffit pas ; sans une inclusion équitable de perspectives diverses au sein du conseil d’administration national de Common Cause, des conseils consultatifs d’État, de l’équipe de direction et de chaque département de notre organisation, nous ne parviendrons pas à lutter efficacement contre les inégalités dans le monde.
Récemment, Common Cause a pris des mesures proactives pour engager des professionnels qualifiés pour guider nos conversations, a entrepris un examen et un audit complets des salaires et un examen complet des avantages sociaux du personnel. Nous avons apporté des changements importants aux salaires, aux politiques, aux pratiques et aux procédures, avons intégré de nouveaux membres au conseil d’administration et avons embauché un nouveau vice-président des personnes, de l’équité et de l’inclusion. Nous avons fait des progrès dans l’amélioration de la diversité du personnel et du conseil d’administration, ce qui, bien que n’étant pas la même chose que l’équité, peut être utile comme point de référence des progrès. Nous nous efforçons d’appliquer des optiques d’équité et d’antiracisme à tous nos efforts de recrutement, d’organisation, de politique, de communication, juridiques et autres programmes et explorons de nouvelles campagnes pour lutter contre le racisme et d’autres inégalités.
Nous reconnaissons qu’il nous reste encore beaucoup à faire pour bâtir une organisation équitable et nous nous engageons à le faire. Nous reconnaissons également que l’équité n’est pas une destination mais un chemin que nous continuerons de suivre car elle est au cœur de notre mission.