Báo cáo vốn chủ sở hữu
Tuyên bố này thể hiện cam kết của Common Cause trong việc xây dựng một nơi làm việc công bằng, toàn diện và dễ tiếp cận hơn, đồng thời đấu tranh cho một nền dân chủ thực sự phục vụ cho tất cả mọi người. Phiên bản bên dưới được viết với sự đóng góp ý kiến của toàn thể nhân viên và được Hội đồng Quản trị Quốc gia chấp thuận vào ngày 11 tháng 3 năm 2022.
Tại Common Cause, công bằng và hòa nhập chủng tộc phải là cốt lõi trong những gì chúng tôi phấn đấu đạt được, cũng như công bằng và hòa nhập cho tất cả các cá nhân bất kể bản dạng và sự khác biệt (dân tộc, giới tính, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, quốc tịch, tín ngưỡng tôn giáo, bộ lạc, đẳng cấp, độ tuổi, giai cấp, phong cách tư duy và giao tiếp, v.v.). Những giá trị này rất cần thiết để thực hiện thành công sứ mệnh của chúng tôi là tạo ra một chính phủ cởi mở, trung thực và có trách nhiệm phục vụ lợi ích công cộng; thúc đẩy quyền bình đẳng, cơ hội và đại diện cho tất cả mọi người; và trao quyền cho tất cả mọi người để tham gia đầy đủ vào tiến trình chính trị.
Common Cause thừa nhận những sự thật đau đớn về lịch sử và thực tế hiện tại của quốc gia chúng ta, bao gồm cả sự tập trung của bạo lực của những người theo chủ nghĩa da trắng thượng đẳng, chế độ nô lệ, diệt chủng, tước đoạt đất đai và tài nguyên của người bản địa, và chủ nghĩa thực dân trong thế kỷ đầu tiên tồn tại của Hoa Kỳ, và sự duy trì của chủ nghĩa phân biệt chủng tộc có cấu trúc thông qua luật Jim Crow, bạo lực của quân đội và cảnh sát, thuyết ưu sinh, luật bỏ phiếu hạn chế và các luật phân biệt đối xử và cấu trúc chính trị khác. Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc của cá nhân và thể chế tiếp tục tác động và áp bức người Mỹ gốc Phi/da đen và người Mỹ bản địa/da đỏ nói riêng, cũng như người Mỹ gốc Latinh/da đen, người châu Á, người Hawaii bản địa, người Trung Đông/Bắc Phi và những người khác ngày nay. Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc, chủ nghĩa giai cấp, chủ nghĩa phân biệt giới tính, chứng sợ đồng tính, chủ nghĩa phân biệt đối xử với người khuyết tật, chủ nghĩa phân biệt tuổi tác, chủ nghĩa kỳ thị phụ nữ, sự cố chấp tôn giáo và sự áp bức đối với bất kỳ ai không chia sẻ danh tính của "những người sáng lập" quốc gia chúng ta đã thấm nhuần vào các thể chế chính trị, pháp lý và xã hội hàng thế kỷ của chúng ta và giao thoa theo những cách làm trầm trọng thêm bất bình đẳng cho những người có nhiều danh tính bị thiệt thòi.
Sứ mệnh của Common Cause không chỉ là sửa chữa các hệ thống quản trị bị hỏng mà còn, và quan trọng hơn, là thay đổi các hệ thống bất công đang hoạt động theo thiết kế để ngăn chặn một nền dân chủ hoạt động vì mọi người. Chúng tôi không "khôi phục" hay "xây dựng lại" một nền dân chủ mà đúng hơn là nỗ lực tạo ra một chính phủ thực sự đại diện và toàn diện lần đầu tiên.
Chúng tôi biết rằng để thành công trong sứ mệnh đồng sáng tạo một chính phủ công bằng phục vụ tất cả mọi người—nền dân chủ thực sự—chúng ta phải đưa những quan điểm đa dạng của xã hội đa dạng của chúng ta vào tổ chức của mình. Chúng tôi hiểu rằng chỉ có sự đa dạng thôi là chưa đủ; nếu không có sự bao gồm công bằng của những quan điểm đa dạng trong Hội đồng quản trị quốc gia của Common Cause, các ban cố vấn tiểu bang, nhóm quản lý và mọi phòng ban trong tổ chức của chúng ta, chúng ta sẽ không thể chống lại bất công trên thế giới một cách hiệu quả.
Gần đây, Common Cause đã có những bước chủ động để thu hút các chuyên gia được đào tạo hướng dẫn các cuộc trò chuyện của chúng tôi, tiến hành đánh giá và kiểm toán toàn diện về tiền lương và đánh giá toàn diện về các chế độ phúc lợi của nhân viên. Chúng tôi đã thực hiện những thay đổi đáng kể đối với tiền lương, chính sách, thông lệ và quy trình, đưa các thành viên mới vào Hội đồng quản trị và đã thuê một Phó chủ tịch mới về Con người, Công bằng và Hòa nhập. Chúng tôi đã đạt được những bước tiến trong việc cải thiện sự đa dạng của nhân viên và hội đồng quản trị, mặc dù không giống như việc đạt được công bằng, nhưng có thể hữu ích như một chuẩn mực về tiến độ. Chúng tôi đang nỗ lực áp dụng các góc nhìn về công bằng và chống phân biệt chủng tộc vào tất cả các công việc xây dựng thành viên, tổ chức, chính sách, truyền thông, pháp lý và các công việc theo chương trình khác và khám phá các chiến dịch mới để chống lại nạn phân biệt chủng tộc và các bất bình đẳng khác.
Chúng tôi thừa nhận rằng chúng tôi cần phải làm nhiều việc hơn nữa để xây dựng một tổ chức công bằng và cam kết thực hiện công việc đó. Chúng tôi cũng thừa nhận rằng công bằng không phải là đích đến mà là hành trình mà chúng tôi sẽ tiếp tục theo đuổi vì đây là trọng tâm trong sứ mệnh của chúng tôi.