Carrières

Consultez ici les opportunités de rejoindre notre personnel à temps plein et d'acquérir une expérience précieuse en tant que cause commune interne ou enrichir notre travail en tant que boursier. Tvoici il y a toujours beaucoup à faire. 

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Nos avantages : https://www.commoncause.org/our-benefits/ 

Chez Common Cause, nous nous engageons à améliorer le bien-être des membres de notre équipe. Nous offrons une gamme diversifiée d'avantages qui favorisent la santé, la sécurité financière, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l'évolution de carrière. En accordant la priorité aux besoins de nos employés et en investissant dans leur avenir, nous visons à favoriser une culture de loyauté, de satisfaction et d'excellence. 

Nous couvrons 97% de soins médicaux pour les employés et 100% de leurs prestations de soins de la vue et dentaires. Nous couvrons également 75% de soins médicaux familiaux et 100% de leurs prestations de soins de la vue et dentaires. Nous offrons également : 

• Prestations d'invalidité de longue durée et de courte durée payées par l'employeur ainsi qu'une assurance-vie  
• Plan de retraite 401(K) avec cotisation de contrepartie de l'employeur ! 
• Congés payés généreux : jusqu'à 20 jours de vacances pour commencer. 3 jours personnels/flottants et tous les jours fériés importants 
• 16 semaines de congé parental payé pour les nouveaux parents et jusqu'à 16 semaines de congé médical et familial non payé 
• Comptes de dépenses flexibles (soins médicaux et soins aux personnes à charge)) 
• Allocation Internet mensuelle : $100,00 par mois sur le dernier chèque de paie de chaque mois pour aider à couvrir les frais de télétravail ! 
• Un cadeau de Common Cause pour votre anniversaire pour rendre votre journée encore plus douce grâce à SugarWish ! 
• Bourse de perfectionnement professionnel : nous croyons en vous et en votre croissance ! Vous recevez $750,00 $ par exercice financier à utiliser pour des licences, des cours, des formations, des certifications, etc. pour vous aider dans votre cheminement de carrière.  
• Allocation pour garde d'enfants/d'animaux de compagnie : trouver une baby-sitter ou une gardienne d'animaux de compagnie est à la fois difficile et coûteux lorsque vous devez voyager pour le travail. Common Cause peut vous aider en vous versant une allocation annuelle de $1000 lorsque vous devez vous déplacer pour assister à des événements sponsorisés. 

Groupes de ressources pour les employés (GRE) 

Les ERG sont des groupes dirigés par des employés qui servent de ressource aux membres et aux organisations en favorisant un milieu de travail diversifié et inclusif, aligné sur la mission, les valeurs, les buts, les pratiques et les objectifs de l'organisation. Diverses expériences vécues et recherches ont montré que les ERG aident les employés à s'intégrer dans leur rôle et dans l'organisation, à se faire entendre, à former de futurs dirigeants et à accroître l'engagement des employés. Les ERG aident l'organisation à recueillir des commentaires et à accroître la confiance, à trouver des talents et à mettre en œuvre des processus qui nous mèneront à une cause commune plus diversifiée et plus inclusive. Les ERG sont ouverts à tous les employés à temps partiel et à temps plein.   

Common Cause compte actuellement 5 ERG : 

• Groupe de ressources pour la sensibilisation au handicap et à la neurodiversité (ADNA) 
• ERG noir 
• ERG Latine 
• Groupe de ressources LGBTQIA+ 
• ERG nord-africain, moyen-oriental, asiatique/insulaire du Pacifique, desi (NOMADs)