Pahayag ng Equity

Ang pahayag na ito ay nagpapakita ng pangako ng Common Cause sa pagbuo ng isang mas pantay, inklusibo, at naa-access na lugar ng trabaho at sa pakikipaglaban para sa isang demokrasya na talagang gumagana para sa lahat. Ang bersyon sa ibaba ay isinulat nang may input mula sa lahat ng kawani at inaprubahan ng National Governing Board noong Marso 11, 2022.

Sa Common Cause, ang pagkakapantay-pantay ng lahi at pagsasama ay dapat na nasa ubod ng kung ano ang sinisikap nating maging, gayundin ang pagkakapantay-pantay at pagsasama para sa lahat ng indibidwal sa mga pagkakakilanlan at pagkakaiba (etnisidad, kasarian, kapansanan, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlang pangkasarian, pinagmulang bansa, mga paniniwala sa relihiyon , tribo, kasta, edad, klase, istilo ng pag-iisip at komunikasyon, atbp.). Ang mga pagpapahalagang ito ay mahalaga sa matagumpay na pagpapatupad ng ating misyon na lumikha ng isang bukas, tapat, at may pananagutan na pamahalaan na nagsisilbi sa pampublikong interes; nagtataguyod ng pantay na karapatan, pagkakataon, at representasyon para sa lahat; at binibigyang kapangyarihan ang lahat ng tao na ganap na makilahok sa prosesong pampulitika.

Kinikilala ng Common Cause ang mga masakit na katotohanan tungkol sa kasaysayan ng ating bansa at kasalukuyang katotohanan, kabilang ang sentralidad ng white-supremacist na karahasan, pang-aalipin, genocide, pag-aalis ng mga lupain at mapagkukunan ng mga katutubo, at kolonyalismo sa unang siglo ng pag-iral ng Estados Unidos, at ang pagpapatuloy ng structural racism sa pamamagitan ng Jim Crow laws, military and police violence, eugenics, restrictive voting laws, at iba pang discriminatory law at political structures.

Ang institusyon at indibidwal na rasismo ay patuloy na nakakaapekto at nagpapahirap sa mga Black/African American at Indian/Native Americans sa partikular, gayundin sa Latinx/Hispanic Americans, Asian, Native Hawaiians, Middle Easterners/North Africans, at iba pa ngayon. Ang rasismo, classism, sexism, homophobia, ableism, ageism, misogynoir, relihiyosong pagkapanatiko, at pang-aapi ng sinumang hindi nagbabahagi ng mga pagkakakilanlan ng "founding fathers" ng ating bansa ay tumatagos sa ating mga siglong gulang na pampulitika, legal at panlipunang mga institusyon at nagsalubong sa mga paraan na nagsasama ng hindi pagkakapantay-pantay. para sa mga may maraming marginalized na pagkakakilanlan.

Ang misyon ng Common Cause ay hindi lamang isa sa pag-aayos ng mga sirang sistema ng pamamahala ngunit gayundin, at higit sa lahat, ang pagbabago ng mga hindi patas na sistema na gumagana ayon sa idinisenyo upang maiwasan ang isang demokrasya na gumagana para sa lahat. Hindi namin "ibinabalik" o "muling itinayo" ang isang demokrasya ngunit, sa halip, nagsusumikap na lumikha ng isang tunay na kinatawan at inklusibong pamahalaan sa unang pagkakataon.

Alam natin na upang magtagumpay sa ating misyon na magkasamang lumikha ng isang patas na pamahalaan na naglilingkod sa lahat ng tao—tunay na demokrasya—dapat nating isama ang iba't ibang pananaw ng ating magkakaibang lipunan sa loob ng ating organisasyon. Naiintindihan namin na ang pagkakaiba-iba lamang ay hindi sapat; nang walang pantay na pagsasama ng magkakaibang pananaw sa loob ng National Governing Board ng Common Cause, mga advisory board ng estado, management team at bawat departamento ng aming organisasyon, mabibigo kaming epektibong labanan ang hindi pagkakapantay-pantay sa mundo.

Kamakailan, ang Common Cause ay nagsagawa ng mga proactive na hakbang upang hikayatin ang mga sinanay na propesyonal upang gabayan ang aming mga pag-uusap, magsagawa ng isang buong pagsusuri at pag-audit ng suweldo, at isang buong pagsusuri ng mga benepisyo ng kawani. Nakagawa kami ng malalaking pagbabago sa pagbabayad, mga patakaran, kasanayan, at pamamaraan, nagdala ng mga bagong miyembro sa Lupon ng mga Direktor, at kumuha ng bagong Bise Presidente ng Tao, Pagkakapantay-pantay, at Pagsasama. Nakagawa kami ng mga hakbang sa pagpapabuti ng pagkakaiba-iba ng mga kawani at board, na bagama't hindi katulad ng pagkamit ng katarungan, ay maaaring maging kapaki-pakinabang bilang isang benchmark ng pag-unlad. Nagsusumikap kaming maglapat ng equity at antiracism lens sa lahat ng aming membership building, pag-oorganisa, patakaran, komunikasyon, legal at iba pang programmatic na gawain at pagtuklas ng mga bagong kampanya upang labanan ang rasismo at iba pang hindi pagkakapantay-pantay.

Kinikilala namin na kailangan namin ng mas maraming gawain upang makabuo ng isang pantay na organisasyon at nakatuon kami sa gawaing iyon. Kinikilala din namin na ang equity ay hindi isang destinasyon ngunit isang paglalakbay na patuloy naming susundin dahil ito ay sentro sa aming misyon.