Lợi ích của chúng tôi

Tại Common Cause, chúng tôi tận tụy nâng cao phúc lợi của các thành viên trong nhóm có giá trị của mình. Chúng tôi cung cấp nhiều chế độ phúc lợi đa dạng giúp thúc đẩy sức khỏe, an ninh tài chính, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và phát triển sự nghiệp. Bằng cách ưu tiên nhu cầu của nhân viên và đầu tư vào tương lai của họ, chúng tôi hướng đến mục tiêu nuôi dưỡng văn hóa trung thành, hài lòng và xuất sắc. 

Chúng tôi chi trả 97% cho dịch vụ chăm sóc y tế của nhân viên và 100% cho các quyền lợi về thị lực và nha khoa của họ. Chúng tôi cũng chi trả 75% cho dịch vụ chăm sóc y tế gia đình và 100% cho các quyền lợi về thị lực và nha khoa của họ. Chúng tôi cũng cung cấp: 

• Bảo hiểm tàn tật dài hạn và bảo hiểm nhân thọ  
• Kế hoạch hưu trí 401(K) với sự hỗ trợ của chủ lao động! 
• Thời gian nghỉ có lương hào phóng lên đến 35 ngày nghỉ mỗi năm (Nghỉ lễ và ngày lễ) 
• 8 tuần Nghỉ phép có lương dành cho Cha mẹ mới và tối đa 16 tuần nghỉ phép không lương vì lý do y tế và nghỉ phép gia đình 
• Tài khoản chi tiêu linh hoạt (Chăm sóc y tế và người phụ thuộc)) 
• Trợ cấp Internet hàng tháng: $65,00 mỗi tháng vào ngày trả lương cuối cùng của mỗi tháng để trang trải chi phí làm việc tại nhà! 
• Một món quà từ Common Cause vào ngày sinh nhật của bạn để ngày của bạn trở nên ngọt ngào hơn từ SugarWish! 
• Học bổng phát triển chuyên môn: Chúng tôi tin tưởng vào bạn và sự phát triển của bạn! Bạn nhận được $500,00 mỗi năm tài chính để sử dụng cho giấy phép, lớp học, khóa học, chứng chỉ, v.v. để giúp bạn trên con đường sự nghiệp của mình.  
• Trợ cấp chăm sóc trẻ em/thú cưng: Việc tìm người trông trẻ hoặc trông thú cưng rất khó khăn cũng như tốn kém khi bạn cần đi công tác. Common Cause có thể hỗ trợ bạn một khoản trợ cấp khi bạn cần đi công tác. 

Nhóm nguồn lực nhân viên (ERG) 

ERG là các nhóm do nhân viên lãnh đạo, đóng vai trò là nguồn lực cho các thành viên và tổ chức bằng cách thúc đẩy một nơi làm việc đa dạng, toàn diện phù hợp với sứ mệnh, giá trị, mục tiêu, thông lệ và mục tiêu của tổ chức. Nhiều trải nghiệm sống và nghiên cứu đa dạng đã chỉ ra rằng ERG giúp nhân viên ổn định vai trò và tổ chức của mình, được lắng nghe, phát triển các nhà lãnh đạo tương lai và tăng cường sự gắn kết của nhân viên. ERG giúp tổ chức thu thập phản hồi và tăng cường lòng tin, tìm kiếm nhân tài và triển khai các quy trình sẽ dẫn chúng ta đến một Mục tiêu chung đa dạng và toàn diện hơn. ERG mở cửa cho tất cả nhân viên bán thời gian và toàn thời gian.   

Nguyên nhân chung hiện có 4 ERG đang hoạt động: 

• Những người ủng hộ nhận thức về khuyết tật và đa dạng thần kinh (ADNA) ERG 
• ERG đen 
• Tiếng La-tinh ERG 
• Người Bắc Phi, Trung Đông, Châu Á/Thái Bình Dương, Desi (NOMAD) ERG